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        河南瑞爾智能電力設備有限公司坐落于省經濟技術開發區許昌市中原電氣谷許昌留學人員創業園內。在電氣谷內建設現代生產車間16000㎡,固定投資達3000萬元,是集科研、生產、銷售為一體的高新技術企業。
        公司主要生產高低壓開關柜、箱式變電站、高低壓電氣成套設備。
        公司現有職工200余人,其中各類專業技術人員70余名、高級工程師6名、助理工程師10余名,專業技術力量雄厚,制造設備精良,具有先進的自主研發能力,完備的工藝檢測流程。
        企業順利通過ISO9001-2000質量體系認證,產品均取得國家強制性認證CCC證書。

        人才應該具備這樣的素質:

        第一,健康的人格。這個說法可能比較形而上,簡單地說就是要有原則,有是非善惡的明確標準,有強烈的責任心和良好的職業操守。

        第二,較高的創造性。他必須有創新意識,看問題有獨特的視角,有創意沖動,有求異思維和敢于懷疑的精神。

        第三,主動精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發展意識,少依賴性。

        第四,廣博的知識。企業講究人才要有復合型知識結構,這樣可以保證人才有遷移性思維。

        在這些素質中,良好的職業操守顯得尤為重要。而良好的職業操守是職業經理人必須具備的從業素質,不然人家怎么會放心把企業交給你來打理?你首先要知道你應該做什么,并知道應該怎樣去做,你必須明確你的責任、目標在什么地方。而實現這一切的前提是健康的人格和責任感。

        什么樣的人才最有發展前途?概括地說就是有想法,有創意,有能力的人才。在一個企業內部人才有不同的劃分方式,大體可分為管理人才與技術人才。技術人才的能力要求當然體現在技術方面,他所應具備的技術能力是適應企業發展需要的,不只是適應企業技術需要,而是根據企業發展戰略,符合企業未來發展的需要。企業之間競爭非常激烈,單靠一項技術一個訣竅就想立于不敗之地顯然已是癡心妄想。

        而管理人才的能力和素質評定相對復雜些,大概有這幾個方面:

        第一,策劃能力,決策能力。

        第二,組織能力。

        第三,計劃能力。

        第四,溝通能力。

        第五,與溝通能力密切相關的是協調能力。

        第六,創造能力、創新能力。

         
         

        聯系電話:0374-5709619

        聯系人:丁女士

        聯系地址:魏武大道北段中原電氣谷留學人員創業園


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